Warum die meisten Apotheken-Kampagnen nach 2 Wochen verpuffen
Und wie Sie nachhaltige Verhaltensänderung
im Team schaffen – ohne dass Sie ständig
erinnern, motivieren und nachfassen müssen.
Sie kennen das: Motivierter Start einer Kampagne. Team-Meeting. Alle nicken. Die ersten Tage laufen gut. Dann kommt Woche 2 – Alltag übernimmt.
Woche 3 – niemand erinnert sich mehr. Im Team-Meeting fragen Sie:
"Wie läuft's?" Achselzucken. "Mal so, mal so."
Das Problem ist nicht Ihr Team. Das Problem ist fehlendes System. Im Praxis-Einblick erfahren Sie, wie Sie mit einem einfachen Führungs-Assistenzsystem Mitarbeiter zu nachhaltiger Leistung bringen - direkt aus Ihrer Warenwirtschaft.
Ohne manuelle Datenpflege, ohne ständiges Nachfassen, ohne Mehraufwand.
Stillstand entsteht leise.
Der wirtschaftliche Druck steigt. Zeit für Führung fehlt. Der Wettbewerb schläft nicht.
Wer das Team nicht führt, verliert Schritt für Schritt: Umsatz. Motivation. Beratungsqualität.
Nicht plötzlich. Sondern schleichend. Die meisten merken es erst, wenn es zu spät ist.
Ihr größtes Potenzial liegt im eigenen Team – wird aber verschenkt.
Für Inhaber und Filialleiter
von Apotheken
Während Sie motiviert Kampagnen starten und Ziele setzen, passiert im Alltag etwas anderes: Die Kampagne verläuft nach 2 Wochen im Sand. Gute Mitarbeiter sehen, dass ihre Leistung nicht zählt. Schlechte Mitarbeiter bekommen kein strukturiertes Feedback. Beide Leistungen sind plötzlich gleich viel wert.
Sie selbst haben keine Zeit für ständiges Nachfassen. Mitarbeitergespräche basieren auf Bauchgefühl statt Fakten. Bei Gehaltsverhandlungen können Sie nicht argumentieren. Und die Excel-Liste? Zu manuell, keine Zeit für Datenpflege.
Im Webinar zeigen wir Ihnen: Die drei psychologischen Hebel für nachhaltige Verhaltensänderung. Und das Entscheidende: Wie Sie diese drei Hebel mit einem einfachen System automatisieren, das aus Ihrer Warenwirtschaft läuft – ohne manuelle Datenpflege, ohne dass Sie täglich dahinter sein müssen, ohne zusätzlichen Zeitaufwand.
Was Sie im Praxis-Einblick in 45 Minuten erfahren
Learning #1
Wie Sie Teamleistung messbar machen, ohne ständig selbst Zahlen zusammentragen zu müssen – Ein System kann Daten automatisch aus Ihrer Warenwirtschaft ziehen und zeigt, wer bei digitaler Kundenbindung, Zusatzverkäufen und pDLs wirklich performt.
Learning #2
Wie Sie mit klaren Zielen (nach einer bestimmen Logik) und automatisierten Erinnerungen dafür sorgen, dass Kampagnen nicht nach 2 Wochen verpuffen, sondern konsequent 3 Monate durchlaufen – ohne dass Sie jeden Tag nachfassen müssen.
Learning #3
Wie Sie stille Top-Performer erkennen, die zwar hervorragend beraten und kommunizieren aber nicht laut sind – und wie Sie vermeiden, dass gerade diese wertvollen Mitarbeiter ungesehen bleiben und möglicherweise kündigen.
LEarning #4
Wie Sie pharmazeutische Dienstleistungen, ZUsatzverkäufe und Warenkorb-Umnsatz planbar steigern, indem das System zeigt, wer welchen Beitrag leistet, wo Potenzial liegt und welche Mitarbeiter gezielte Unterstützung brauchen.
LEarning #5
Wie Sie Mitarbeitergespräche zu Tariferhöhungen in 10 statt 30 Minuten führen, weil Sie mit Fakten statt Vermutungen ins Gespräch gehen – und wie Ihr Team Feedback akzeptiert, weil es auf messbaren Daten basiert.
LEarning #6
Wie Sie mit wenigen Kennzahlen sofort sehen, ob Ihre Führung wirkt – etwa Entwicklung pro Mitarbeiter, Kampagnen-Erfolg oder pDL-Quote – und wie Sie diese regelmäßig mit Mitarbeitenden besprechen, damit Motivation stabil bleibt.
Nach dem Webinar wissen Sie genau:
Was die drei Hebel sind, die Ihnen das Leben erleichtern
Warum Sichtbarkeit, Erinnerung und Feedback die einzigen Mechanismen sind, die nachhaltige Verhaltensänderung schaffen – und warum einmalige Motivation immer scheitert.
Wie ein System Teile ihrer Führung automatisiert
Wie Sie diese drei Hebel mit einem einfachen System automatisieren, das aus Ihrer Warenwirtschaft läuft – ohne manuelle Datenpflege, ohne IT-Komplexität.
Wie Sie Gewissheit statt Bauchgefühl entwickeln
Sie haben einen klaren Fahrplan, um zu identifizieren, wer in Ihrem Team wirklich performt und wer nicht – nicht aufgrund Ihrer Vermutung, sondern basierend auf echten Zahlen, täglich aktualisiert.
Wie Kampagnen entstehen, die durchhalten
Welche Struktur nötig ist, damit Kampagnen nicht nach 2 Wochen verpuffen, sondern nachhaltig im Team verankert bleiben – ohne dass Sie ständig erinnern müssen.
Wie Sie für alle faire Entscheidungen treffen
Wie Sie Gehaltsverhandlungen, Prämien und Förderungen objektiv begründen können – gegenüber dem Mitarbeiter und gegenüber dem Rest des Teams.
90-Tage-Plan zur Umsetzung
Welche konkreten Schritte Sie nach dem Webinar gehen können, um dieses Systema auch in Ihrer Apotheke einzuführen – von Setup bis zu ersten messbaren Ergebnissen.
Wer keine Ziele misst, führt blind.
Der Wunsch nach besserer Teamleistung führt viele Inhaber zu einem Gedanken: mehr Schulungen, mehr Meetings, mehr Motivation. Dabei liegt der größte Hebel in einem System, das konsequent die drei psychologischen Mechanismen bedient: Sichtbarkeit, Feedback und Emotionaler Hebel. Wenn Sie Führung strukturiert angehen, sind 20‒30% mehr Leistung pro Mitarbeiter realistisch. Was Sie dabei ausbremst, ist selten das Team, sondern fehlendes System.
"Neulich im Team‒Meeting setze ich wieder Ziele für die neue Kampagne. Alle nicken. Zwei Wochen später frage ich: 'Wie läuft's?' Achselzucken. Und ich denke nur: Warum bin ich der Einzige, der sich dafür interessiert?"
"Eine Kundin kauft ein Produkt aus einer laufenden Industrie‒Kampagne. Meine Mitarbeiterin sagt nichts dazu. Drei Tage später kommt die Kundin zurück – sauer. Sie hat woanders gesehen, dass es 20% Rabatt gibt. 'Warum haben Sie mir das nicht gesagt?' Ich stehe da und denke: Gute Frage. Warum nicht?"
"Die Tariferhöhung kommt. Wieder 3,5%. Für alle gleich – egal ob jemand Vollgas gibt oder Dienst nach Vorschrift macht. Ich würde gerne mehr zahlen – aber nur denen, die wirklich ziehen. Nur: Wie begründe ich das? Ohne Zahlen kann ich nicht differenzieren. Also bekommen alle dasselbe. Und die Guten fragen sich: Warum eigentlich?"
"Ich bin drei Tage auf Fortbildung. Komme wieder. Frage: 'Wie lief die Kampagne?' Stille.
Niemand hat sie angesprochen. Aber alle wussten davon.
Es funktioniert nur, wenn ich persönlich dahinter stehe. Jeden Tag. Das kann doch nicht die Lösung sein."
"Ich kann die beste Strategie haben, die besten Kampagnen planen, die klarsten Ziele setzen – aber wenn mein Team nicht mitzieht, läuft nichts. Und genau da hakt es. Ich weiß nicht, wie ich sie wirklich ins Boot hole. Nicht nur für zwei Wochen, sondern dauerhaft. Ohne mich zum Motivations‒Clown zu machen."
"Die BWA wird Monat für Monat schlechter. Ich brauche dringend mein Team an Bord – sonst läuft hier bald gar nichts mehr. Eigentlich müsste ich mehr Personal einstellen. Aber bei der aktuellen Ertragslage? Unmöglich. Die einzige Chance ist: Mit dem Team, das ich habe, mehr rausholen. Nur wie?"
150+ Apotheken haben uns gezeigt, was wirklich funktioniert.
Dieses System ist nicht als Produktidee am Reißbrett entstanden. Es ist die Antwort auf eine Frage, die uns in 150+ Apotheken immer wieder begegnet ist: Wie führt man das Team, wenn Zeit und Übersicht fehlen?
Wir kennen die Realität: Handverkauf läuft, Mitarbeitergespräche warten, Kampagnen müssen laufen, das Team braucht Orientierung. Das Problem ist selten der fehlende Wille, sondern die fehlende Struktur, um alles unter einen Hut zu bekommen.
Ist dieser Praxis-Einblick
das Richtige für Sie?
JA, wenn
NEIN, wenn
Über Blue – wer wir sind,
wofür wir stehen
wofür wir stehen
Blue ist nicht einfach ein Software‒Anbieter im Apothekenmarkt – wir sind Ihr Partner für moderne Apothekenführung. Unser Team besteht aus Apothekern, Führungsexperten und Entwicklern, die eine Mission eint: Apothekeninhaber von operativer Last zu befreien, damit sie besser führen können.
Wir wissen, wie sich der Alltag als Inhaber anfühlt – zwischen HV, Wareneinkauf, QM und Personalsorgen bleibt kaum Raum für strukturierte Führung. Genau deshalb haben wir BlueTeam entwickelt: Ein System, das funktioniert – ohne manuelle Datenpflege, ohne IT‒Probleme, ohne zusätzliche Belastung für Ihr Team.
Wir begleiten Apotheken 1:1 – von der Analyse bis zur messbaren Umsetzung
Unser System funktioniert im Apothekenalltag – nicht nur theoretisch, sondern täglich im echten HV
Wir verbinden Daten mit Führung – automatisch aus Ihrer WaWi, ohne Mehraufwand
Wir sind selbst Teil der Apothekenwelt – keine Berater, sondern Partner auf Augenhöhe
Ihre Fragen an uns
Für wen ist dieses Webinar geeignet?
Dieses Webinar richtet sich an Apothekeninhaber mit 8-15 Mitarbeitern, die erkannt haben, dass einmalige Führungsimpulse verpuffen und das Team nicht konsequent mitzieht. Besonders relevant ist es für Apotheken, bei denen Kampagnen im Sand verlaufen, Mitarbeitergespräche auf Bauchgefühl basieren und gute Leistung unsichtbar bleibt. Wenn Sie nach einem System suchen, das die drei psychologischen Hebel automatisiert – Zielsetzungen, Sichtbarkeit, emotionaler Hebel – ohne dass Sie ständig dahinter sein müssen, sind Sie hier genau richtig.
"Ist die Teilnahme am Live-Webinar wirklich kostenlos?"
Ja, die Teilnahme ist 100% kostenlos. Sie erhalten exklusives Praxiswissen zur systematischen Teamführung, das bereits in über 15 Pilotapotheken erfolgreich eingesetzt wird. Keine Verkaufsveranstaltung – sondern konkrete Strategien zur Umsetzung.
Muss ich technisches Vorwissen haben, um dem Webinar folgen zu können?
Nein. Das Webinar ist speziell für Apothekeninhaber konzipiert – klar strukturiert, verständlich und sofort umsetzbar. Sie benötigen keine Vorkenntnisse in Datenanalyse oder IT. BlueTeam funktioniert automatisch aus Ihrer Warenwirtschaft.
Wie kann ich mich zum Live-Webinar anmelden?
Die Anmeldung erfolgt direkt über diese Seite. Klicken Sie einfach auf den Button "Jetzt kostenlos zum Live-Webinar anmelden", geben Sie Ihre Daten ein, und Sie erhalten alle weiteren Informationen per E-Mail.
Ich bin mir nicht sicher, ob das Webinar für meine Apotheke relevant ist. Wie erfahre ich das?
Wenn Sie glauben, dass Ihr Team bereits konsequent mitzieht, lohnt sich ein ehrlicher Blick: Können Sie Mitarbeitergespräche mit Fakten statt Bauchgefühl führen? Wissen Sie genau, wer bei pDLs, Beratung und Zusatzverkäufen performt? Laufen Kampagnen 3 Monate konsequent durch? Wenn Sie auf eine dieser Fragen mit "Eigentlich nicht" antworten – dann ist dieses Webinar für Sie. Es hilft Ihnen, die Lücke zwischen "gefühlter" und "tatsächlicher" Teamleistung zu schließen.
Ist das nur Theorie oder sehe ich echte Ergebnisse?
Wir zeigen einen echten praktischen Anwendungsfall aus unseren Pilot-Projekten. Thomas Grittmann ist kein erfundener Fall.
Die Zahlen sind real (Screenshots anonymisiert, aber echt). Die Apotheke existiert (Park Apotheke Miltenberg, Stadt Apotheke Erlenbach). Sie sehen:
- Vorher/Nachher-Zahlen
- Screenshots der tatsächlichen Entwicklung
- Was in Woche 1, 2, 3, 4 passiert ist
Keine Theorie. Nur Praxis.
Ist das eine Verkaufsveranstaltung?
Wir sind in erste Linie auf der Suche nach Interessenten für einen neuen Pilot. Die Ergebnisse aus der ersten Pilotphase waren so vielversprechend, dass wir unser System in mehr Standorten testen wollen.
Wir zeigen Ihnen im Webinar ehrlich und transparent, wie die drei psychologischen Hebel funktionieren und wie es sich mit einem System automatisieren lässt. Sie bekommen konkretes Praxiswissen, das Sie sofort anwenden können – auch ohne unser System.
Am Ende stellen wir das System vor und machen ein Angebot für Interessierte.
Aber: Null Druck. Keine Countdown-Timer. Keine "Nur heute"-Taktiken. Sie entscheiden in Ruhe, ob es für Sie passt oder nicht.
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